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Avec des outils automatisés pour répondre rapidement aux questions fréquentes des employés, comme des demandes sur les congés, les avantages sociaux, ou les politiques d'entreprise, le département RH peut améliorer l'expérience employé. Cela libère également du temps pour les responsables RH, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques telles que le développement des talents et l'engagement des employés.
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